勞雇關係

和康生技致力於打造安全、平等與具成長性的職場環境，透過多元措施強化勞雇關係。

聘僱政策與多元包容

我們落實平等雇用原則，禁止任何形式歧視。截至 113 年底，台灣總部平均年齡為 38.5 歲，且具碩士學歷以上者超過 30%。反映出公司在女性領導力培育、管理職升遷機制以及友善育兒政策上的投入已逐漸奏效。

薪資、福利與留任

本公司 113 年非主管職全時員工之薪資平均數為 813 千元，中位數為 670 千元，相較前一年度分別提升約 5% 及 10%。

• 年終獎金(平均基數2.5個月)及績效獎金
• 托兒津貼、員工子女獎學金、碩博士進修補助
• 健康午餐、下午茶、團體保險與節慶禮品
• 職工福利委員會辦理旅遊、年終旺年會
• 提供宿舍及停車位，解決通勤與住宿需求

人權與勞動尊重

我們遵守「勞基法」與「聯合國世界人權宣言」，不雇用童工、不要求押金或寄存證件。每季定期召開勞資會議，建立雙向溝通平台，確保勞資關係和諧。此外，我們落實結社自由及性騷擾防治等教育訓練。

職業安全及衛生

和康生技致力於建構安全健康的職場環境，透過制度化管理、教育訓練與風險預防措施，確保員工、承攬商及訪客的工作安全。

安全制度與訓練績效

113 年度共辦理兩梯次職安訓練，受訓人數達 159 人，總時數 636 小時。訓練內容涵蓋一般職場安全、緊急應變措施與實驗室作業風險控管。

截至報告期間內，未發生重大工安事故或職業病通報事件。公司持續推動性別友善職場，並透過預防性健康檢查與廠護制度（定期由醫師進行諮詢與巡視），降低潛在職業風險。